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人事工资软件好用吗?与传统算薪区别在哪?

2020-04-29 发布于 庄河百科网
人事工资软件好用吗?与传统算薪区别在哪?有i人事召开的线上峰会,其中重头戏——i薪税重磅发布,展示智能薪税装备升级成果,让企业薪酬管理进入数字化时代。据i人事总监Will Zang介绍:i薪税,可无缝贴合“企业薪税管理场景”,无需切换系统,HR可一个平台完成“薪酬+税务”工作全流程,与钉钉等第三方平台对接,自带员工档案、考勤、绩效等模块,薪税数据自动关联算薪,轻松助力企业打造“薪税工作实操→薪资数据分析→薪酬战略决策”闭环,通过对薪资数据有效利用,驱动管理决策,实现角色转变,晋级业务发展伙伴。
人事工资软件好用吗?i薪税 6 大“薪”装备,能最大程度帮助HR免除手动操作,助力薪税 1 体化,打造非凡薪税管理体验,主要表现在以下方面:
同时,Will Zang还提到,i薪税,融合“科技+业务”,帮助企业实现数字化薪酬管理场景,可缩短算薪时间95%,减少手动操作98%,算薪准确度100%。相较于传统算薪,主要有以下不同之处:
目前,绝大部分HR都是使用Excel配置薪资表,各薪资项目的逻辑关系都是使用公式配置,特别是 2019 年税改后,个税计算方式复杂,对HR的Excel能力要求更高。i薪税,结合了 1000 多家企业的薪资方案,设计出适合大众企业使用的薪资模板,薪资模板中包括各种薪资项目的计算逻辑,并且结合新税法,针对不同的纳税身份、不同收入使用不同计税方式。操作简单,上手容易,HR小白也可以快速搭建薪资表。同时,i薪税也支持自定义公式,HR可以根据企业自身的需要,自行编辑薪资项目计算逻辑,从而实现快速搭建薪资方案,一般新人也可 3 分钟上手。
人事工资软件好用吗?新税法执行后,HR面临更大挑战,比如新税法中累计减除费用的计算逻辑影响因素多,多样的情况使得HR在计算时,非常易出错。(人事工资软件)i薪税结合税局的统计汇总逻辑,根据企业的配置,自动计算累计减除费用,企业在薪资方案配置时,选择相应的薪资周期和税款申报期,系统会自动计算员工的累计减除费用,简单高效。
目前很多企业在申报个税时,先在税局系统中手动下载员工专项附加扣除数据,完成薪资核算后,再手动导入个税申报表进行个税申报。(人事工资软件)i薪税与税局系统打通,实现一个系统完成薪资计算、个税申报的全过程。在i薪税中,一键同步税局的专项附加扣除数据。完成薪资核算后,自动生成人员信息表和个税报表,一键完成个税申报。
人事工资软件好用吗?对于公司入离职人员较多,或者员工调岗调薪情况较多的企业,每月薪资核算时,确定算薪人员,工作量繁杂,也容易遗漏出错。i薪税,根据薪资方案的关联人员,自动关联人员信息、薪资的基本信息、调薪信息,算薪人员自动确认,人员信息、薪资数据自动同步,各类信息变动汇总,无需手动操作。
HR线下计算薪资时,各种数据收集渠道非常多,比如人员信息、考勤数据、社保数据等,整理引用过程繁琐 并且容易遗漏出错。(人事工资软件)i薪税针对人员信息、考勤数据、社保数据等,一键完成系统内数据同步,简单、准确。i薪税也支持外部数据的引用,轻松对接第三方,完成数据同步,比如pos机的零售日报,CRM的业绩数据,工厂计件数据等等。
传统方式算薪时,HR常使用多表格导入,步骤繁、易出错,且数据来源渠道多,易遗漏。使用(人事工资软件)i薪税,在完成薪酬数据准备和汇总后,可确定算薪人员,同步各类数据,一键核算, 3 步就完成薪资计算,易操作,速度快,数据准。
传统的手动打印工资单,费时费力且容易出错。用(人事工资软件)i薪税,薪资核算完成后,自动生成电子工资单,一键发放,员工可通过APP、钉钉、邮箱、短信、微信等多种方式查阅工资单。
人事工资软件好用吗?完成薪资核算后,HR还需要制作各类报表,如社保公积金费用表,部门薪资汇总表,人员成本分析表等等,不仅复杂耗时,而且容易出错。通过(人事工资软件)i薪税,HR可以根据企业自身情况,自定义配置报表逻辑。每月薪资完成后,自动生成各类统计报表,并且展示形式多样,表格式、图标式,满足企业需要。同时,i薪税还融合智能BI工具,为企业高层,提供更好的分析决策工具。

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